【基本知識+α】放デイ・児発の人員配置基準と注意点をわかりやすく解説

放デイ・児発を設立運営するにあたり、知っておかなければならない基本中の基本「人員配置基準」。
基本だけど、実は奥深〜い要件でもあります。

今回は指定権者（市や県）では（きっと）教えてくれない
運営上気をつけなければいけないポイントも合わせて解説します。

人員配置基準（定員10名の場合）

まずは基本的な「管理者」「児発管」「児童指導員等」の配置基準を表でおさえましょう。

職種	配置人数	常勤・その他要件	備考
管理者	１人以上	なし	児発管など他の職務と兼務できる （業務上支障のない場合に限る）
児童発達支援管理責任者	１人以上	常勤・専従	1人以上は常勤かつ専従 ※管理者との兼任のみ認められる
児童指導員・保育士	定員10名の場合は2名以上	１人以上は常勤	【定員10名の場合】 子ども：児童指導員等＝10:2になるよう配置 ※利用人数がゼロであっても、サービス提供時間内（指定権者によっては営業時間内）は基準人数（2名）を配置する必要があります ※利用人数が1名でも、児童指導員等は2名配置が必要です（5:1ではありません） ※利用人数が10人を超えた場合、1〜5人増えるごとに児童指導員等を1名プラスで配置必須

ポイントはアンダーラインを引きましたが

1. 利用人数がゼロでも児童指導員等を２名配置する必要がある
2. 利用人数が１名でも児童指導員等は２名配置する必要がある
3. 利用人数が１０名を超えた場合、１〜５人増えるごとに児童指導員等は＋１名配置する必要がある

この３点です。

管理者とは

管理者とは、事業所の全体的な統括が主な任務の役職です。

具体的には、利用者の申込みに係る調整、職員の管理や必要な指揮命令等を行います。
事業所によっては、請求業務を行う場合もあります。

特に資格要件はありません。
ですが、全体的な統括ができなくてはなりませんから、実務に長けている方が就任されることが望ましいでしょう。

他のすべての職種と兼任ができます。
しかしこれも、業務上支障のない場合に限られます。
よくみられるのは、児童発達支援管理責任者との兼任ですね。

児童発達支援管理責任者（児発管）とは

児童発達支援管理責任者とは、利用者に対する療育を管理する責任者です。

具体的には、子どもの個別支援計画を作成や関係機関連携、指導員の統括を行います。
事業所のサービス全体の責任者と言っても良いですね。
事業所によっては、請求業務を行う場合もあります。

個別支援計画の作成と、利用児童・保護者への相談援助業務は、必ず児童発達支援管理責任者が実施しなければなりません。

資格、経験等の要件があります。

管理者との兼務のみ認められています。

児童指導員・保育士とは

児童指導員または保育士は、個別支援計画に基づいて利用者の障害特性や生活環境・発達に関する課題に配慮しながら支援を行います。

最低1名以上の常勤者を配置する必要があります。

子ども：児童指導員等＝10:2になるよう配置しなければなりません。
※定員を超えて利用者を受け入れる場合は、受け入れ人数に応じた配置人数に変わります。

保育士はもちろん、児童指導員も資格要件があります。

管理者との兼務のみ認められています。

障害福祉サービス経験者って？

行政の書類でもよく見る「障害福祉サービス経験者」。

これってなんですか？
とよく聞かれます。

実はこれ、もうないんです。

過去には障害福祉サービスの実務経験が２年以上ある方は、基準の人員として配置可能だったのですが
（令和3年3月以前に指定を受けた事業所は、令和5年3月まで配置可能でした。）
現在は廃止されています。

書類上、この記載がまだ残っている書式もたくさん見かけますが、気にしないで空欄にしましょう。

まとめ

今回は基本的な人員配置基準をまとめました。

行政の書類は複雑かつ難解です。
基本的な事項ですが、なかなかわかりにくいもの。
ぜひご参考にしていただければ幸いです。